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　　开云体育 开云官网开云体育 开云官网眼见年底硅谷突然开启裁员潮， 4.4万名员工正在从硅谷消失，其中不乏很多华人，他们大多没有绿卡，只有工作签证，这就意味着，如果在60天内找不到工作，就会被驱逐出境。

　　一年前，硅谷的科技公司们都在忙着如何抢人。正常拿15万美元年薪的员工，要开到30万才能把人抢来，因为人家手里握有九个offer，很多员工都憧憬大好未来，谁也没有想到泡沫破得如此之快。大裁员的背后，就有周期性的原因，也有结构性的原因。

　　周期原因是自疫情发生以来，美国连续大放水，这就推高了这些互联网科技公司的股价，在乐观情绪的引诱下，他们开始超前，超前挥金如土，一边扩大原有业务，一边探索原宇宙这样的新业务。但从今年开始，随着俄乌战争的爆发，以及美国连续六次加息含义迅速在全球蔓延了，市场的钱是越来越少，到第五次加息后，这些互联网大厂一下子就绷不住了，泡沫破裂的速度比所有人预想的都要快。我们再来说结构性的原因，互联网发展到今天，从去年我国国内大厂的裁员到今年硅谷大厂的裁员，它自身也正迎来一场蜕变。

　　先来看这轮裁员最狠的两家公司，Metat和推特，它们主营业务收入都是广告，通过建立社交平台，让大家畅所欲言，争夺流量，谁挣多的流量多，谁就有更多的广告收入，平台也能从中抽成。但问题在于，一方面它是一种存量的竞争，争夺的是用户的注意力，如果多看你一眼就少看我一眼，并没有创造什么增量，长此以往，边际效用的是递减。另一方面，从个人竞争角度，最快捷的办法就是散播情绪化的内容，比如耸人听闻的标题，极端的言论等等。但是如果大家都这么做，就会形成恶性竞争，标题是一个比一个夸张，言论是一个比一个极端，长此以往，用户就会审美疲劳，慢慢流失了。

　　所以短期看互联网寒冬是周期性的问题，可以怪大环境不好，但长期看更多的是结构性问题，是商业模式快到天花板了，需要技术创新，找到新的增长点，这对于硅谷和我国国内大厂都是如此。我们看这一轮硅谷裁员，被裁最多的是招聘部门和销售部门，而研发部门受影响最小，其逻辑是“瘦身”。硅谷大佬们都很清楚，大环境再差，创新的火苗也必须极力保住。并且美国计算机行业协会的研究负责人也发现，尽管当下硅谷裁员凶猛，但企业级的软件，信息安全和IT基础设施公司还很缺人。对于互联网这场变革，从市场角度是件好事，它让人才和岗位重新在市场寻求匹配，让资源配置更优化，但对被裁的员工来说，这就是一个痛苦的过程了，要做好转行的准备，也要摆正心态，不要过多抱怨，因为过去在风口的时候，可能同样做销售，你在互联网行业一年赚了别人好多年的钱。

　　最后，从我国当下应届毕业生希望就业的行业看，互联网仍然是本科生第一大就业方向，但鉴于消费和社交领域已经比较远了，未来进入互联网，建议可以更多地考虑跟科技和实体相结合的方向。