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　　年关将近，许多在外追逐梦想，为生活打拼的“打工人”辛苦工作一年，就希望年终时能拿着辛勤劳动换来的工资回家团圆，但就是会有一些企业拖欠员工工资，四川省的陈女士就遇到了这样的事情。

　　2019年1月陈女士通过应聘方式到四川省某公司上班，工作几经调动后，陈女士于2019年9月被安排至贵州某文化传媒公司任总经理一职，双方约定每月15日发放工资，但该公司未与陈女士签订书面劳动合同。

　　工作期间陈女士主要负责与其他单位进行业务洽谈、公司组织的活动执行等工作，从2021年5月到2022年4月这一年的时间里，该文化传媒公司以经济运行困难为由未发放陈女士的工资（包括基本工资、岗位工资、全勤奖、工龄工资、社保补贴等）。期间陈女士不仅没有得到工资报酬，还为保障公司业务正常开展垫付快递费、资料打印费、交通费等共计2000余元。

　　2022年6月，向该文化传媒公司多次索要工资无果的陈女士无奈之下来到长顺县人力资源和社会保障局，依法申请劳动仲裁。经长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决，贵州某文化传媒公司应向陈女士支付拖欠工资、垫付费用等共计11万余元。

　　仲裁结束后，该文化传媒公司并未履行裁决内容。陈女士再次拿起法律的武器捍卫自己的正当权益，2022年7月陈女士带着裁决书来到长顺县法院申请强制执行。

　　立案执行后，长顺县法院依法对被执行人贵州某文化传媒公司名下财产进行查控，并对其名下账户采取冻结措施。同时长顺县法院根据陈女士提供的财产线索向被执行人贵州某文化传媒公司应收账款方发出协助执行通知书及扣划裁定书，直接将应付给该文化传媒公司的款项扣划至指定账户中，再将对应案款转付给陈女士。

　　“真的很感谢长顺法院，没想到可以直接‘截留’合作方付给某文化传媒公司的款项，再发给我。”陈女士对执行干警说道。目前已强制执行到位近10万元，剩余款项待该文化传媒公司项目完成，合作方支付费用时即可继续执行到位。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面的劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保障各自的权益。在工作中，用人单位应当积极落实用工管理、规范用工，及时与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者要具备维权意识。平时应注意收集工资条或记录、社保缴纳记录、考勤表、工牌等能够证明自己身份的证件，这样才能在双方发生纠纷时，有效维护自己的合法权益。开云 开云体育官网开云 开云体育官网