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办公室设计是指人们在行政工作中特定的环境设计。办公室装修强调功能和空间的利用，必须让空间发挥最大得用率。每个独立的办公室设计讲求空间流畅和现代气息。如今的办公室装修潮流可谓百花齐放。在办公室装修上自然不遗余力，让每个人在这个相对独立的空间里按照自己的个性布置。个人空间与集体空间系统的便利化;在这种充分尊重个性的环境中，给人的心理满足;开发人员的智慧才能得到充分发挥。从功能出发考虑到空间划分的合理性;不论职位高低，人人平等、张扬个性由此可见，办公室装修一定要体现公司独特的文化。通过装修装饰体现出来的公司文化向来访的客户和员工展示了公司对他们的基本认知，这些表现在整体的风格和装饰的
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
首先，企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象。
、工艺品、品牌公司。造型简洁，用料简单，强调原创的特征，尽量不重复，在造型上具有唯一性。
简洁型：简单进行办公室装修，强调实用性，较少装饰和个性。一般适用于小型公司和办事处。
根据职业的特征来选择办公室装修风格是基本的方法。在职业的共性之外，如何突出个性，公司标志、标准色、标准色搭配所表达的内容尤其是在装修风格上将公司的产品、服务和服务对象考虑进每一个细节。这不仅仅是在磨砂玻璃上或前台后面做一个公司标志这么简单，仅有这些是不够的，浓缩了公司文化精华的公司标志应无处不在。统一而美观的办公室形象,能增加客户的信任感,同时也能给员工以心理上的满足。所有这些应列入办公室设计的基本理论之中。从工作分配来考虑,则应从行政机构的设置来考虑其布局。对于商行的行政机构设置,大致有董事长、经理办公室、供销科、开发科、第1、2、3营业科、财会室、会客区、保密室等,许多单位在此基础上还设有行政办公室、资料室、人事部等。这些应根据各单位实际情况而定。这些机构的合理布置是办公室装修的基本内容,也是在其特殊功能之下所形成的办公室设计特点。
第三步，企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐；在专业的人手里，会著就风采华章。
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
新新人类型：不拘一格，大量使用几何图案作为设计元素，明暗对比强烈，大量使用新式装修材料。适用于新兴的电脑资讯业、媒体行业。在强烈的装修效果中，新产品的特征和公司创新科技的氛围一览无余。
创意型：适合艺术、工艺品、品牌公司。造型简洁，用料简单，强调原创的特征，尽量不重复，在造型上具有唯一性。
简洁型：简单进行装修和装饰，强调实用性，较少凸显个性，一般适用于小型公司和办事处。
美国企业的办公室反映出美国人强调个人主义，一切要靠自己独立自主的文化。由于办公室注重隐私，个人努力的程度，不容易直接观察得到，因此，在制度上制定一些控制及评估员工绩效的方法就很重要。日本是集体主义文化，不强调个人有独立的办公室。然而，大家同处一间大办公室，比较有利同侪之间的沟通与合作，个人努力的程度也比较容易观察得到，因此，控制及评估员工绩效是透过同侪之间的压力。
“目前国际上办公室装修的最大潮流趋势，我想最值得注意的是cis在装修中的引进。”国内著名设计师叶子说。cis(corporateidentitysystem)就是企业形象系统。cis由多个内容组成，而与装修密切有关的是vi系统。vi(visualidentityprogram)是视觉形象系统的简称。设计师要有意识地将公司的形象设计运用到装修设计中去，这对公司形象的统一，以及员工对公司文化的认同有良好的潜移默化效果，也让客户一进门就知道公司是经营什么的。
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
首先，企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象。
其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
司的认可度，进而影响到合作的信任度。当公司标志、标准色、标准色搭配这三者选择好后，就要想法把这些元素在生意伙伴接触的几个主要场地：前台、会议室、经理办公室内集中体现出来：
在细节处理上，有关标识物的布置问题也非常重要。试想，客户一推开公司大门，门把手上公司的标志赫然在目；各个部门门牌上标志明显；甚至员工领带的图案也由公司标志组成，烟灰缸上公司标志和原有图案相映成趣，那么，公司的整体形象在客户心目中已经是挥之不去了。这些看似容易，却往往被人忽视的细节，正是办公室在装修中最值得一提的地方。
第四篇：如何跟据公司的企业文化来装修设计办公室深圳市五欣装饰设计工程有限公司，擅长别墅装修设计，厂房装修，办公室装修
如何跟据公司的企业文化来装修设计办公室一般而言，美国人因为比较重视个人隐私，所以主管通常有自己独立的办公室，一般员工办公处，也会与其他人的办公处有或多或少的隔离。日本企业的办公室通常比较开放，员工不分上下都在一大间毫无分隔的办公室集体办公。这两种办公室设计的差异反映了两国文化的差异，连带也影响两国企业员工的互动方式。
企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化，向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙，基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分：企业介绍，管理层介绍，企业荣誉，员工风采，经营理念等，这其实就是一个加强版的公司简介，是给公司内部人员看的，完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩，布局杂乱无章，让人不忍卒视。wenhuaqiang．net
由于美式与日式的办公室各有好处，国人在办公室设计时，必须针对企业特性而各取所长。此外，产业或工作特性也是需要考虑的因素。例如说，着重研究发展的工作，需要个人独立性比较强的办公室；业务人员则可以共享办公室空间。国人受到美国文化的影响日益加深，企业员工的办公之处，有某种隔离，相信是比较受欢迎的设计。至于一定层次的主管，通常也希望拥有独立的办公室。因此，在办公室设计上，必须要顾及国人的隐私需求，又要维持一定开放的程度，以免阻碍员工之间的沟通。现在流行一种办公室隔板，使得员工在坐深圳市五欣装饰设计工程有限公司地址：深圳南山区桃源路苏豪大厦18f官方网站：
稳重凝练型：老牌的大型外贸集团公司喜欢选择这种风格的装修，让客户和生意伙伴建立信心。从装修特点上来看，它们较少选择大的色差，造型上比较保守，方方正正、选材考究，强调气质的高贵和尊荣。
现代型：普遍适用于中小企业。造型流畅，大量运用线条，喜欢用植物装点各个角落，通过光和影的应用效果，在较小的空间内制造变化，在线条和光影变幻之间找到对心灵的冲击。
整体形象就离不开办公室装修的功劳。设计师们曾一度称其为企业面对客户的第一张名片。由此可见，办公室装修乃是企业独特文化和实力的彰显。
我们说，经营性质决定企业的装修风格。不同企业因所面临的客户不同，装修出发点以及所注重的东西也会随之发生微妙的变化。经常出现的风格有以下几类：
公司标志、标准色以及标准色搭配所表达的内容是一个公司递给生意伙伴的第一张“名片”。在装修风格上如何将公司的产品、服务和服务对象等细节包含其中，不仅成为一种学问，也是体现公司是否专业的重要筹码。
在色彩配搭上，将标准色大块涂在墙面的做法已经被摒弃，而将标准色巧妙地融化在办公室的整体氛围之中，才是专业和潮流的首选。
其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式，让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点：要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。
我国办公室设计种类繁多,在机关、学校、团体办公室中多数采用小空间的全间断设计。办公室装修最重要的是风格的选择。根据行业不同，面对客户和生意伙伴需要建立的印象不同，一般有以下几种流行的风格：
稳重凝练型，现代型：普遍适用于中小企业。造型流畅，大量运用线条，喜欢用植物装点各个角落，通过光和影的应用效果，在较小
所以，企业文化墙建设第一步，找准企业的文化，凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式，雅俗共赏最好的选择。
第二步，合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念，服务理念等，最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方，并且占据很大地方，在这样一个证书证件满天飞的时代，最好不要这样做，应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争，故天下莫能与之争，该低调时还是要低调。
企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
